教育制度
経営方針のひとつである「日々の仕事を通して自己を高め豊かな未来をつくっていきます」を実現するため、働く環境を整え、様々な制度を導入しています。入社後も積極的にスキルアップを目指してください。
社員教育
「社員の能力開発と挑戦する組織風土」を目指して、OJT・集合研修・自己啓発を三本柱とした本格的な社員教育を実施しています。能力開発の場として階層別やテーマ別の社内研修を推進し、通信教育受講補助や社外研修等への参加・経費補助を実施するなど、社員が積極的にキャリアアップに挑戦できるよう支援しています。
ビジネスキャリア検定試験と公的資格【専門能力と管理能力】
「ビジネスキャリア検定試験」や業務に関連した公的資格への挑戦を奨励し、キャリアを磨ける環境を整えていきます。
目標は自分で考え、決めて、実行【目標管理制度】
目標は上司から与えられるものではなく、まず自らが考えて、上司との個人面談を通して十分に話し合い決めて実行する制度を実施しています。
褒める社風の定着【社員表彰制度】
永年誠実に勤務し会社に貢献した社員や、その行動が全社員の模範となる社員、業務で大きな成果をあげた社員などをみんなで褒め称えるよう、社員表彰制度を制定して、その功績を広く社内に公開しています。
目標は自分で決める【目標管理制度】
目標管理制度とは社員一人ひとりが会社や部門の目標をもとに上司との話し合いを通じて自分の仕事の計画や目標を立て、実行し、その達成度合いを測定・評価する制度です。公平な評価にするために、また評価の納得性を高めるために、個人面談を通して上司と十分に話し合う機会も設けています。